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企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營中形成的一種理念，是一個企業(yè)的精神主宰。 首先，企業(yè)文化是企業(yè)的立身之本。企業(yè)要成功，就必須建立成功的適應(yīng)自身特點的企業(yè)文化，把企業(yè)經(jīng)營與文化結(jié)合才是一個成功企業(yè)的最高境界。企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)自身特點培育出來的一種企業(yè)人文精神和文化氛圍。它貫徹于企業(yè)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)和每一位員工。
其次，企業(yè)文化是一個企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理活動中人文精神的積累。因為企業(yè)每天面臨的一切都是變化和發(fā)展的，社會、市場、人、企業(yè)本身等都是天天發(fā)生變化，因此要求企業(yè)應(yīng)建立某種適應(yīng)這些文化機制來保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中生存發(fā)
展。所以企業(yè)在內(nèi)建立起保證企業(yè)長勝不衰的機制才是根本之道，即企業(yè)文化。
衡量一個企業(yè)的文化關(guān)鍵是這種企業(yè)文化是否能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，是否能為企業(yè)發(fā)展帶來動力，是否能使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。企業(yè)文化是一個建設(shè)是一個再造的過程，是對原有的企業(yè)文化進行修改，取精華，棄糟粕，建立起
一個能適應(yīng)新競爭環(huán)境的新型企業(yè)文化的過程。
在我們各項建設(shè)工作日趨完善和規(guī)模的時候，企業(yè)文化突顯出重要性，建立適合企業(yè)發(fā)展的文化更是重中之重。其實早在多年前，潛移默化中我們就已經(jīng)在推行著自己的企業(yè)文化：對外我們有自己的品牌、自己的包裝、專業(yè)的產(chǎn)品說明書及其他宣傳資料、參加著名的國內(nèi)專業(yè)展覽、建立自己的網(wǎng)站，與專業(yè)媒體合作、以及戶外廣告等等；對內(nèi)我們推行制度化管理，部門職責(zé)劃分明確，建立完善的人事制度，統(tǒng)一廠服，廠牌，車間內(nèi)標示化管理等等，當然需要完善的還有很多，需要我們不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足，和存在的問題，然后再制定相應(yīng)的解決措施和方法。
此次推行的ISO質(zhì)量與環(huán)境管理體系認證，正是我們進一步完善和提升企業(yè)形象的契機，是強化我們企業(yè)文化的大好時機，所以作為企業(yè)的管理層會更加注重這樣的形象工程，并把它作為一項長期工作來抓，來落實！
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